Lersion Familiepleje

1、 Få en dybere forståelse af medarbejderne

Selvom der er et ansættelsesforhold mellem virksomheden og dens ansatte,Lersiongår stadig dybt ind i medarbejdernes græsrodsarbejde for at se, hvilken hjælp de har brug for, når de skal udføre opgaver, yde rettidig assistance og løse deres vanskeligheder rettidigt.

2, karriere

Lersion organiserer planlagt træning for medarbejdere, tekniske aspekter og læsefærdigheder såsom solenergiproduktion;

Intern rekruttering er påkrævet, og intern udvælgelse kan prioriteres. Dem med evnerne kan forfremmes og forfremmes.

3、 Dyb kommunikation

Kun med godt humør kan man bedre engagere sig i arbejdet. Så virksomheder, der plejer medarbejdere, kan engagere sig i åndelig kommunikation med dem, med lederes skarpe observationsevne, indsigt i medarbejdernes udtryk og empati og uddanne dem baseret på deres følelsesmæssige forandringer. Det vigtigste er rettidigt at regulere lave følelser for at forhindre negative følelser i at sprede sig.

4、 Udfør sjove aktiviteter

Livet kræver passion, arbejde kræver passion endnu mere. De fleste medarbejdere bruger mere tid på kontoret end derhjemme. Derfor kan aktiviteter udføres ud fra medarbejdernes interesser, med interessant indhold og forskelligartede former og rimeligt afstemt med timing og hyppighed. Aktiviteterne og materielle belønninger supplerer hinanden, hvilket kan berige medarbejdernes liv og opnå motivationsformålet.

5、 Skabe et behageligt arbejdsmiljø

Som nævnt ovenfor bruger medarbejderne for meget tid på kontoret, så det er afgørende at skabe et behageligt arbejdsmiljø. Især i nyrenoverede kontorer kan der i et vist omfang være restskaller af formaldehyd.

6、 Omsorg for medarbejdernes sundhed

Køb forskellige former for forsikringer såsom pensionsforsikringer, arbejdsskadeforsikringer, arbejdsløshedsforsikringer mv. for igangværende medarbejdere;

Sørg for komfort og omsorg, når medarbejderne er syge og har orlov. Medarbejderes børn, der går i skole og bliver syge, kan holde ferie med løn.

7、 Værdsættelse af medarbejderes spirituelle rådgivning

Medarbejdere er en del af virksomheden, der værdsætter deres meninger og forslag, og at give dem ret til at styre og kontrollere deres arbejdsfrihed kan ikke kun spille en positiv rolle i at forbedre tilfredsheden med medarbejdernes åndelige behandling, men også stimulere deres arbejdsmoral.

8、 Omsorg for medarbejderfamilier

Kun med en stabil rede kan man arbejde hårdt og fuldt ud på slagmarken. Så:

Hvert år skal medarbejdere gennemgå fysiske undersøgelser for at sikre, at de er sunde og bedre kan engagere sig i arbejdet;

Forstå de faktiske vanskeligheder, som medarbejdernes familier står over for, såsom at støde på alvorlige sygdomme, og samarbejde med virksomheden om at organisere donationer.

9、 Festival som

På fødselsdage, organiser medarbejdere for at hjælpe med at fejre deres fødselsdage og sende velsignelser;

Send SMS-tak, velsignelser og hilsner til medarbejdere i ferier og festivaler.